Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Sosiaali- ja terveysalan työntekijäpula on erityisen suurta vammaisalalla. Kehitysvammaisten Tukiliitto, Kehitysvammaliitto ja Autismiliitto korostavat aluevaalitavoitteissaan henkilöstön saatavuuden ja osaamisen vahvistamista sekä kehitysvammaisten ihmisten osallisuuden lisäämistä.
Työvoimapula vammaisalalla ja sote-sektorilla pahenee koko ajan myös Uudellamaalla. Tarvitsemme konkreettisia toimia vammaisalan veto- ja pitovoiman parantamiseksi. Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö tulee olemaan hyvinvointialueiden kriittinen menestystekijä. Hyvinvointialue onnistuu tehtävässään sitä paremmin, mitä parempaa huolta se pitää heikoimmassa asemassa olevista.
Suuri osa kehitysvammaisista ja autismikirjon henkilöistä tarvitsevat useita välttämättömiä sosiaali- ja terveyspalveluita läpi elämänsä. Palveluiden toteutuksessa henkilöstön osaamisen ja henkilöstön pysyvyyden merkitystä ei voi korostaa liikaa. Työ on vaativaa, mutta parhaimmillaan antoisaa ja palkitsevaa. Sama työ voi pahimmillaan olla vaativaa, kuormittavaa ja jopa uhkaavaa. Mitä Hyvinvointialue työnantajana voi asian eteen tehdä?
Jokainen meistä haluaa tehdä työnsä parhaalla mahdollisella tavalla. Tämä on mahdollista, mikäli työolosuhteet, osaaminen ja palkkaus vastaavat työn vaatimuksia. Vaikutusmahdollisuudet oman työn suunnitteluun ja rytmittämiseen sekä osaamisen kehittämiseen lisäävät työhyvinvointia. Arvostus ja aito osallisuus työyhteisössä on tärkeää. Edellisten lisäksi kehitysvamma- ja autismityössä tarvitaan erityisosaamista, johon ei nykyinen ammatillinen perus- tai AMK-tasoinen koulutus anna riittävästi valmiuksia. Työn edellyttämiin osaamisalueisiin kuuluu myös asiakkaan toimijuuden mahdollistaminen arjessa. Osaava henkilöstö on avain palveluiden käyttäjien osallisuuden ja aidon toimijuuden toteutumiseen.
Pidämme ensiarvoisen tärkeänä, että hyvinvointialueen kehitysvamma- ja autismityössä työskentelevälle henkilöstölle tarjotaan työnantajan puolesta mahdollisuus laadukkaaseen perehdytykseen ja koulutukseen. Työssäjaksamisen tueksi on tärkeää tarjota työnohjausta. Henkilöstöllä on oikeus hyvään sosiaalialan johtamiseen ja palkkaharmonisoinnin tulee tapahtua alueen korkeimman palkkatason mukaisesti.
JOHANNA AALTONEN,
ALUEVAALIEHDOKAS (SD.),
PORVOO
NINA KORVENTAIVAL,
ALUEVAALIEHDOKAS (SD.),
KERAVA
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot