Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Careeria-koulutuskonserni on hakenut opetus- ja kulttuuriministeriöltä lisärahoitusta muun muassa lähihoitajakoulutuksen lisäämiseksi.
Arkisto/Mika Laine
PORVOO, SANNAINEN Itäuusmaalaisen koulutuskonserni Careerian hallitus syyskuun lopulla. Oppilaitos on hakenut lisärahoitusta opetus- ja kulttuuriministeriöltä lähihoitajakoulutuksen lisäämiseen sekä koronaviruksen aiheuttamien poikkeusolojen ja vaikutusten tasoittamiseen.
Toimitusjohtajan tilannekatsauksen lisäksi hallituksen käsittelylistalla oli sähkötoimittajan valinta, kansainvälisyyshankkeet, tiedonhallinnan uudistaminen, opetus- ja kulttuuriministeriön lisärahoituksen hakeminen ja Careerian laatujärjestelmä.
Kokous pidettiin Sannäsin kartanossa järjestetyn omistajatapaamisen ja strategiaseminaarin jälkeen.
Sähköntoimittajaksi valittiin Porvoon Energia
Careeria pyysi VENI Energia Oy:n toimesta tarjousta sähkön oston hankintasopimuksesta. Sähkötoimittaja valitaan ajalle 1.1.2022–31.12.2025. Tarjoukset saatiin määräaikaan mennessä yhteensä kymmeneltä sähköyhtiöltä.
Careerian hallitus hyväksyi kokouksessaan sähköntoimittajaksi VENI Energia Oy:n suositteleman sähköntoimittajan Porvoon Energia Oy:n.
Careerian hallituksen puheenjohtaja Johan Söderberg ei osallistunut asian päätöksentekoon, vaan asian käsittelyn ajan puhetta johti hallituksen varapuheenjohtaja Erika Kähärä. Söderberg toimii Porvoon Energian hallituksen puheenjohtajana.
Kansainvälisyyshankkeet saivat jatkoaikaa
Hallitukselle esiteltiin Careerian kansainvälisyyshankkeiden tilannetta korona-aikana. Oppilaitoksella on kansainvälisyystoiminnassaan sekä liikkuvuushankkeita että strategisia kumppanuushankkeita.
Liikkuvuushankkeet mahdollistavat henkilöstön ja opiskelijoiden liikkuvuudet ja opiskelijoiden osalta nimenomaan opiskelijoiden ammatillisia taitoja sekä kieli- ja kansainvälisyystaitoja kehittävät vaihto- ja työjaksot ulkomailla.
–?Nyt liikkuvuudet ovat tauolla, ja hankkeille on myönnetty jatkoaikaa koronaviruspandemian takia. Strategisissa kumppanuushankkeissa kehitetään tiettyä tarkasti rajattua sisältöä. Myös monet kumppanuushankkeista ovat saaneet jatkoaikaa, joskin toteutusta viedään eteenpäin myös etäyhteyksillä.
Tiedonhallinnan uudistaminen käynnissä
Tiedonhallintalain vaatimuksen mukaan organisaatiolla tulee olla ensi vuoden alusta lukien kattava tiedonhallintamalli.
Careeriassa valmistellussa tiedonhallintamallissa esitetään sellaisen tietojärjestelmän hankkimista, jonka avulla dokumenttien hallinta voidaan automatisoida. Tietojärjestelmän hankintaa koskeva ilmoitus on julkaistu Hilmassa syyskuun lopulla, ja tarjoukset tulee jättää torstaihin 15.10. kello 16:een mennessä.
Careerian hallitus tekee päätöksen toimittajan valinnasta.
Careerian laatujärjestelmä auditoitiin
Careeriassa järjestettiin syyskuun alussa ulkoinen auditointi, jonka tulokset olivat hyvät. Auditoinnin tuloksena oli muutama lievä poikkeama, joiden korjauksen jälkeen torstaihin 15.10. mennessä yhtiön laatujärjestelmä täyttää ISO-standardien vaatimukset.
Careerian laatujärjestelmä on toteutettu seuraavien ISO-standardien pohjalta: ISO 9001:2015 Laadunhallintajärjestelmä, ISO 45001:2018 Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä ja ISO 14001:2015 Ympäristöjärjestelmä.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot