Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
– Jokainen meistä varmaan muistaa sen fiiliksen, kun sai ensimmäisen palkan tekemästään työstä tililleen – eihän sitä ylpeyttä voittanut mikään ja käyttökohdekin oli jo valmiiksi mietittynä, Varuboden-Oslan henkilöstöpäällikkö Paula Pajunen sanoo. Kuva Loviisan S-marketista viime kesäkuulta.
Oscar Keserci
ITÄ-UUSIMAA Osuuskauppa Varuboden-Oslaan on hakenut tänä vuonna ennätysmäärä kesätyöntekijöitä, kun yhteensä 2 400 hakijaa rustasi hakemuksensa.
–?Viime vuonna meillä oli noin 2?100 hakijaa, joka on ollut viime vuosina aika vakiintunut määrä, henkilöstöpäällikkö Paula Pajunen kertoo.
Tämä vuonna hakijoista 1?300 jakautui itäiselle Uudellemaalle eli toimialueelle Loviisasta Sipooseen. Loput 1?100 hakijaa hakevat kesätyöpaikkaa Kauniaisista, läntiseltä Uudeltamaalta ja Ahvenanmaalta.
Kesätöihin valitaan noin 450 henkilöä
Osuuskauppa palkkaa jälleen tänä kesänä noin 450 henkilöä kesätyöhön ja -harjoitteluun. Suurin osa heistä sijoittuu kaupan alalle, mutta myös liikennemyymälöissä, ravintoloissa, puutarhakaupassa ja Porvoon Sokoksella näkee tulevana kesänä monia kesätyöntekijöitä työn touhussa.
–?Joukossa on aina paljon uusia kasvoja, mutta iso määrä on myös sellaisia kesätyöntekijöitä, jotka palaavat vuosi vuoden jälkeen työskentelemään osuuskauppaamme esimerkiksi opintojensa keskellä, Pajunen kertoo.
Varuboden-Osla työllistää vakituisesti noin 900 henkilöä.
–?Meillä on nähty yhteiskunnallisesti tärkeäksi vastuullisuusteoksi tarjota mahdollisimman monelle nuorelle mahdollisuus kesätyöhön ja siten olla osaltamme estämässä esimerkiksi nuorten syrjäytymistä, Pajunen jatkaa.
Rekrytointiprosessi poikkeusoloissa
Osuuskaupassa on viime vuosina panostettu paljon rekrytointiin ja työntekijöiden perehdytykseen, mikä koskee myös kesätyöntekijöitä ja -harjoittelijoita.
Poikkeusolojen vuoksi kaikki hakijat haastateltiin tällä kertaa videon välityksellä.
–?Kokemus oli varmasti uusi monelle hakijalle, mutta niin myös osuuskaupan päälliköille. Kaiken kaikkiaan palaute oli positiivista myös tästä jouhevasta tavasta hoitaa haastattelut näin korona-aikana, Paula Pajunen toteaa.
Vuosittain osuuskaupan kesätyöntekijöille tehdään kysely, jonka avulla pystytään kehittämään paitsi kesätyökokemusta kaiken kaikkiaan, myös rekrytointia ja perehdytystä yhä työntekijäystävällisempään suuntaan.
Paula Pajunen: "Kaikki hakijat tärkeitä"
Kun hakijamäärät ovat suuret on selvää, että kaikkia halukkaita ei valitettavasti ole mahdollista palkata.
–?Monelle hakijalle tämä on voinut olla ensimmäinen kosketus rekrytointiprosessiin, joten koemme ihan erityisen tärkeänä, että kaikille jäisi hyvä fiilis, Pajunen sanoo.
Hakeminen on tehty mahdollisimman helpoksi, esimiesten haastatteluosaamiseen on panostettu ja kaikille hakijoille on vastattu prosessin päätteeksi.
–?Olemme myös muistaneet kaikkia hakijoita lähettämällä kiitoskortin, jonka esittämällä hakija saa suklaalevyn mistä tahansa yksiköstämme. Toivottavasti kaikille hakijoille jää hakuprosessista joka tapauksessa hyvä maku suuhun, Pajunen jatkaa.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot