Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Suomen Olympiakomitean järjestämä ensimmäinen naisille suunnattu liikunnan ja urheilun johtamisen koulutusohjelma saatiin päätökseen viime viikonloppuna. Koulutukseen osallistuneet 20 naista asettautuivat ryhmäkuvaan.
Suomen Olympiakomitea
PORVOO Ensimmäinen naisille suunnattu liikunnan ja urheilun johtamisen koulutusohjelma “Johtaa kuin nainen” saatiin päätökseen viime viikonloppuna. Koulutukseen osallistui 20 liikunnan ja urheilun luottamustoimissa vaikuttavaa naista eri puolilta Suomea. Joukossa oli myös porvoolainen Lotta Hällström.
Vuoden kestäneen koulutuksen pääteemoja olivat liikunnan ja urheilun toimintaympäristö, henkilökohtainen johtajuus, esiintyminen ja vuorovaikutus, strateginen johtaminen sekä viestintä ja ihmisten johtaminen. Koulutus koostui viidestä teemoitetusta lähijaksosta ja tehtävistä omassa toimintaympäristössä jaksojen välillä. Teemojen rinnalla opiskelijat työstivät omia kehityssuunnitelmiaan ja osallistuivat mentorointiprosessiin.
–?Heti alussa selvisi, että tällä joukolla on todella laaja-alaista osaamista ja kyse oli oikeastaan siitä, miten se saadaan parhaiten esiin. Palautteen perusteella koulutus on antanut konkreettisia työkaluja oman osaamisen kehittämiseen ja johtamiseen, esimerkiksi hankaliin vuorovaikutustilanteisiin, Olympiakomitean projektipäällikkö Sari Kuosmanen toteaa.
–?Tärkeää on ollut vahvistaa osallistujien itseluottamusta ja kirkastaa kunkin omat tavoitteet urheilujohtamisessa ja -vaikuttamisessa. Tämän seurauksena vaikuttamisen paikat on tunnistettu paremmin ja on alettu hakeutua uusiin positioihin urheilun parissa, hän iloitsee.
Verkostoja ja vertaistukea
Yhdeksi tärkeimmistä ja antoisimmista koulutuksen osa-alueista muodostui mentorointi, jossa jokainen koulutukseen osallistuja sai henkilökohtaisen mentorin, jonka kanssa pureuduttiin tarkemmin osaamisen kehittämiseen ja kirkastettiin omia tavoitteita.
–?Kaiken johtamisen perustana on itsensä johtaminen ja itsestään huolehtiminen, muun muassa näitä asioita halusin korostaa mentorina, Jääkiekkoliiton puheenjohtaja Harri Nummela toteaa.
Opiskelijaryhmän keskinäinen sparraus ja vertaistuki nousivat koulutuksen edetessä yhä suurempaan rooliin ja tulevat jatkumaan myös koulutuksen päätyttyä.
Johtamiskoulutukselle suuri kysyntä
Koulutukseen haki vuosi sitten lähes sata naista ja kyselyjä uusista koulutuksista on tullut. Koulutuksen tarve on tunnistettu niin liikunnan ja urheilun luottamushenkilöiden kuin operatiivisen henkilökunnan osalta.
–?Stereotyyppisten johtajakuvien murtamisen eteen tulee tehdä töitä. Koulutuksen avulla pystymme rohkaisemaan naisia tunnistamaan osaamisensa ja hakeutumaan aktiivisemmin johtotehtäviin, Sari Kuosmanen toteaa.
Suomen Olympiakomitea on ottamassa johtamisosaamisen vahvistamisessa suurempaa roolia myös kansainvälisesti, kun se järjestää yhdessä Euroopan olympiakomiteoiden (EOC) ja Kansainvälisen olympiakomitean (KOK) kanssa New Leaders -koulutusohjelman.
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa eettistä urheilujohtamista, lisätä naisten määrää urheilun päätöksentekopaikoilla sekä luoda uusi kansainvälinen urheilujohtamiskoulutuksen konsepti. Koulutusohjelma toimii pilottihankkeena Kansainväliselle olympiakomitealle, joka suunnittelee laajentavansa New Leaders -koulutusohjelman muihin maanosiin vuosien 2019–2020 aikana.
–?Tasa-arvon edistäminen on meille tärkeää, sillä se ei toteudu urheilussa vielä niin kuin haluaisimme ja niin kuin sen pitäisi. Työtä kohti tasa-arvoisempaa liikuntakulttuuria tulee jatkaa niin Suomessa kuin maailmalla, Suomen Olympiakomitean toimitusjohtaja Mikko Salonen sanoo.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot