Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Porvoo vastaisi kokeilussa 2 100 porvoolaisen työnhakijan asiakaspalvelusta. – Voimme parantaa työttömien ja työnhakijoiden henkilökohhtaista palvelua, kaupunginjohtaja Jukka-Pekka Ujula sanoo.
Arkisto/Marko Wahlström
PORVOO, KESKUSTA Porvoon kaupunginhallitus käsittelee kokouksessaan ensi maanantaina Porvoon hakeutumista työllisyyden kuntakokeiluun. Työ- ja elinkeinoministeriö valmistelee lainsäädäntöä, jolla osa TE-hallinnon asiakaspalvelusta voidaan siirtää kokeiluun valittavien kuntien järjestettäväksi. Kokeilut käynnistyisivät ensi keväänä ja ne kestäisivät vuoden 2022 loppuun asti.
Kaupunginhallitus keskusteli kokouksessaan lokakuussa kuntakokeiluun hakeutumisesta ja evästi jatkovalmistelua. Kokeiluun hakeutumista on valmisteltu useissa työryhmissä. Valmistelutyöhön ovat osallistuneet Porvoon kaupungin, TE-toimiston, Posintran ja Careerian asiantuntijat. Ulkopuolisena asiantuntija on käytetty Mikko Kesä Oy:tä.
Osa työttömien palveluista siirtyisi TE-keskuksesta kaupungille
Porvoo vastaisi kokeilussa noin 2?100 porvoolaisen työnhakijan asiakaspalvelusta ja tarjoaisi heille palvelut, joita hoidetaan tällä hetkellä TE-toimistosta käsin. Kokeilun asiakkaiksi siirtyisivät Kelan työmarkkinatukea ja peruspäivärahaa saavat työttömät tai työllistymistä edistävässä palvelussa olevat työnhakijat, kaikki alle 30-vuotiaat ja äidinkieleltään vieraskieliset työnhakijat.
–?Voimme parantaa työttömien ja työnhakijoiden henkilökohtaista palvelua sovittamalla yhteen kaupungin, TE-toimiston sekä muiden alueen työllisyystoimijoiden resurssit ja palvelut. Porvoon alueen erityispiirteenä on vahva kaksikielisyys, ja tämä on tarkoitus huomioida Porvoon palvelukokonaisuudessa, kaupunginjohtaja Jukka-Pekka Ujula kertoo.
–?Haluamme laajentaa kokeilun koskemaan laajemmin myös itäisen Uudenmaan aluetta, mutta alueellinen valmistelu ei ole ollut mahdollista näin tiukalla aikataululla. TYP-kunnat ovat joka tapauksessa kumppaneita, ja kokeilussa luotavat hyvät käytännöt jaetaan myös alueellisesti yhteistyöverkoston kautta Sipoon, Loviisan, Askolan, Lapinjärven, Myrskylän ja Pukkilan kanssa, vt. aikuisten palveluiden palvelujohtaja Annika Immonen jatkaa.
Nykyjärjestelmä on pirstaleinen
Työttömien aktivointiaste on Porvoossa tällä hetkellä 29 prosenttia, eli matalammalla tasolla kuin lähialueilla. Koko Uudenmaan alueella aktivointiaste on keskimäärin 35 prosenttia. Pitkäaikaistyöttömyyden sekä rakennetyöttömyyden lasku on hidastunut Porvoossa viime vuodesta lähtien.
–?Erilaisia työllistämisen välineitä ja keinoja ei käytetä tällä hetkellä Porvoossa riittävän tehokkaasti ja laajasti. Nykyinen palvelujärjestelmä on pirstaleinen, ja työtön saattaa olla usean eri palvelun asiakkaana yhtä aikaa. Palvelu ei ole sujuvaa ja resursseja hukataan. Avoimien työpaikat ja työttömät eivät kohtaa toisiaan sujuvalla tavalla, Annika Immonen kuvaa.
–?Kaikkien alueen toimijoiden pitää miettiä yhdessä, miten saamme osaamisen ja työpaikat kohtaamaan toisensa parhaalla tavalla. Meidän pitää tehostaa yhteistyötä esimerkiksi alueen toiseen asteen ammattioppilaitosten kanssa, jotta voimme tarjota nopeita ja joustavia työnantajan tarpeisiin perustuvia koulutuksia.
Omavalmentaja kulkee työttömän rinnalla
Kokeilussa on tarkoitus luoda uusi omavalmentajamalli. Omavalmentaja kulkee työttömän rinnalla ja motivoi häntä ottamaan vastuun omasta työllistymisestään yksilöllisessä, työttömän tarpeista lähtevässä työllistymisprosessissa.
Palkkatuen käyttöä laajennetaan ja kaupungin omien työllisyyspajojen toimintaa kehitetään. Työttömille tarjotaan myös aikaisempaa enemmän mahdollisuuksia opintoihin, näyttöihin ja oman osaamisen todentamiseen.
Kokeilun tueksi perustetaan uusi verkosto, joka koostuu muun muassa työllisyyspalveluiden, oppilaitosten, erilaisten hankkeiden ja kolmannen sektorin toimijoista. Verkostossa on tarkoitus innovoida uusia työllistämisen malleja, rekrytointikampanjoita sekä käynnistää tiivis työllisyyden yritysyhteistyö.
100–180 uutta työpaikka vuodessa
Porvoon kaupungin konsernihallintoon siirtyy 10 henkilöä TE-palveluista ja Porvoon kaupungin työllisyyspalveluiden henkilöstö. Palvelun tuottamiseen osallistuu myös aikuissosiaalityön, maahanmuuttajapalveluiden, lapsi- ja perhepalveluiden sekä Posintran ja Careerian henkilöstöä.
Kokeilun arvioidaan aiheuttavan Porvoon kaupungille vajaan 500?000 euron kustannukset kahden ja puolen vuoden aikana. Toisaalta kokeilun avulla voitaisiin saavuttaa Porvoossa vuosittain noin 100–180 lisätyöpaikkaa, jolloin kokeilun onnistuessa kokonaisvaikutukset kaupungin talouteen olisivat myönteiset.
–?Tärkeintä on tietysti se, että työllistyminen luo hyvinvointia työttömille. Pitkään jatkuessaan työttömyys saattaa syrjäyttää ja johtaa köyhyyteen. Työllistyminen tai toisen asteen opiskelupaikka ovat keskeisiä tekijöitä nuorten syrjäytymisen ehkäisemisessä sekä maahanmuuttajien kotoutumisen kannalta, kaupunginjohtaja Jukka-Pekka Ujula painottaa.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot