Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Porvoon kaupungin henkilöstöraportin mukaan henkilöstön näkökulmasta kaupungin viime vuosi oli hyvä.
Arkisto/Amelie Enroth
PORVOO Porvoon kaupungin henkilöstölle viime vuosi oli keskimäärin hyvä. Vuosi sitten keväällä tehdyn henkilöstökyselyn mukaan työtyytyväisyys oli korkealla. Sairauspoissaolojen määrä laski edellisestä vuodesta, ja taso on alhainen verrattuna muihin kuntiin. Sairauspoissaoloprosentti oli 3,8.
Kaupungin henkilöstömäärä on kasvanut ja palkkakustannukset nousivat viime vuonna. Vuoden viimeisenä päivänä palvelussuhteita oli 26 enemmän kuin edellisen vuoden lopussa. Sekä vakinaisten että määräaikaisten palvelussuhteiden määrä on lisääntynyt. Myös käytössä olevat henkilötyövuodet ovat lisääntyneet. Maksettujen yli- ja lisätöiden määrä kasvoi 17,9 prosenttia.
–?Kunnallinen palkkaratkaisu ja henkilöstölisäykset ovat korottaneet palkkojen ja palkkioiden määrää, mutta sen lisäksi myös kaupungin oman palkkajärjestelmän kehittäminen on tuonut mukanaan palkantarkistuksia. Kevään palkkaneuvotteluissa Porvoon kaupunki kohdisti varhaiskasvatuksen palkkoihin paikallisesti neuvoteltavan erän lisäksi vuositasolla noin 670?000 euron ylimääräisen erän, henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari kertoo.
Kaupunki sopeuttaa talouttaa useilla keinoilla
Uusi henkilöstöohjelma hyväksyttiin viime keväänä ja sen myötä keskeisimmäksi kehittämistoimeksi nostettiin henkilöstön osaamisen kehittämishanke.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja hyvinvoinnin parantaminen edellyttävät myös rahallista panostusta. Kaupungin ulkoiset koulutuskustannukset olivat noin 550?000 euroa. Kokonaisuudessaan henkilöstöinvestointeihin käytettiin työterveyshuollon kustannukset mukaan lukien 1?650?000 euroa eli 553 euroa työntekijää kohden.
–?Viime vuosi oli henkilöstön kannalta melko hyvä, ja siksi tämänhetkinen poikkeustilanne ja talouden nopea heikkeneminen voivat tuntua vaikealta ymmärtää, Kalliosaari jatkaa.
Porvoossa on perinteisesti pyritty reagoimaan nopeasti, siksi kaupunginhallitus päättikin, että kaupungin taloutta sopeutetaan kuluvana vuonna useilla eri keinoilla.
–?Nyt selvitetään muun muassa mahdollisuuksia rakenteellisiin menosäästöihin, tulojen lisäyksiin, investointien karsimiseen ja lykkäykseen ja kunnallisveroprosentin nostamiseen, Kalliosaari kuvaa.
Osana tätä ohjelmaa kaupunki on aloittanut kaupunginhallituksen valtuuttamana yhteistoimintaneuvottelut myös henkilöstökustannusten säästämiseksi, jotta kaupunki selviää koronaepidemian aiheuttamasta taantumasta.
Kaupunginhallitus käsitteli henkilöstöraporttia kokouksessaan viime maanantaina.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot