Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Borealis Polymers Oy:n henkilöstöryhmien tekemän yhteisen kannanoton mukaan yhtiö on osoittanut välinpitämätöntä toimintaa huonontamalla työmatkakuljetuksia Kilpilahteen.
Arkisto/Rolf Gabrielsson
Borealis Polymers Oy on yksipuolisesti muuttamassa henkilöstön työmatkakuljetuksia. Asiaa on valmisteltu henkilöstöltä salaa ja henkilöstöä kuulematta. Työmatkakuljetukset ovat työntekijöiden työsuhde-etu. Osalla toimivat työmatkakuljetukset ovat olleet edellytys työsuhteen solmimiselle. Muutosjärjestely on ollut vireillä pidemmän aikaa. Heikennykset on suunniteltu otettavaksi voimaan 1.10. alkaen.
Ajovuorojen karsiminen hankaloittaa työntekijöiden työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Harvennetut tai kokonaan pois jäävät vuorot vaikeuttavat työhön tuloa ja töistä lähtöä. Heikennykset käytännössä estävät muun muassa liukuvan työajan käytön. Yhtiön toiminta saattaa ihmiset eriarvoiseen ja osin kohtuuttomaan asemaan. Ajokortittomien ja autottomien kulkeminen sekä lapsiperheiden arjen yhteensovittaminen vaikeutuvat. Työnantajan toiminta ei ole yhtiömme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteiden mukaista.
Yhtiön suunnitelma on puutteellinen ja perusteet ontuvia. Yhtiö aikoo karsia vuoroja lähes puolet ja lakkauttaa kokonaan Askolan linjan. Esitettyjen perusteiden mukaan hiilidioksidipäästöt vähenisivät, todellisuudessa päästöt lisääntyisivät henkilökunnan siirtyessä käyttämään omia autojaan. Autoilun lisääntyessä Kilpilahden alueen liikennejärjestelyiden kapasiteetti tulisi selvittää. Yksityisautoilun lisääntyminen vaatisi myös lisää parkkipaikkoja.
Työnantajan toiminta vesittää henkilöstön luottamuksen työnantajaan sopimuskumppanina. Yhtiö ei ole pitänyt henkilöstöä ajan tasalla, eikä kuullut henkilöstön toiveita ja näkemyksiä työmatkaliikenteestä lainkaan. Työnantajan pitäisi haudata suunnitelmansa ja palata neuvottelupöytään. Reilulla neuvottelulla ja yhteisellä kehittämisellä saataisiin työmatkaliikenne palvelemaan paremmin käyttäjiä.
Yksipuolinen työsuhde-etujen heikentäminen on pöyristyttävää. Henkilöstö ei voi hyväksyä muutoksia, vaan kokee yhtiön laiminlyöneen henkilöstönsä välinpitämättömyydellään. Työnantaja ei näytä huolehtivan henkilöstön työtyytyväisyydestä eikä työhyvinvoinnista. Työmatkajärjestelyt koskevat, ainakin välillisesti, koko henkilöstöä. Henkilöstö suhtautuu asiaan vakavasti.
BOREALIS POLYMERS OY:N HENKILÖSTÖ,
PORVOO
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot