Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Itäuusmaalainen koulutuskonserni Careeria on saanut opetus- ja kulttuuriministeriöltä lisärahoitusta 45 lähihoitajan kouluttamiseksi toimialueellaan.
Arkisto/Mika Laine
PORVOO, LÄNSIRANTA Opetus- ja kulttuuriministeriö on myöntänyt Careeria-koulutuskonsernille rahoitusta 45 lisäpaikalle lähihoitajakoulutuksen järjestämiseksi.
Careeria-konsernin hallitus päätti kokouksessaan viime syyskuussa valtuuttaa rehtori Pasi Kankareen hakemaan ministeriön kohdentamaa perusrahoitusta lähihoitajakoulutuksen lisäämiseen. Tämän kohdennetun lisärahoituksen erityispainotuksena on ikääntyvien hoito ja kuntouttaminen. Rahoituksena tämä on noin 340?000 euroa.
Kuluvan vuoden lisärahoituksesta myönnettiin samalla päätöksellä harkinnanvarainen korotus opetuksen ja ohjauksen lisäämiseen 330?000 euroa. Myönnetty summa on tarkoitus käyttää pääasiassa opetuksen tueksi palkattavien ohjaajien palkkaukseen ja tuntiopettajien opetustuntien lisäämiseen.
Hoitajamitoitus nostaa tarvetta
Hallituskauden aikana tullaan säätämään hoivahenkilöstön sitovaksi vähimmäismitoitukseksi 0,7 ympärivuorokautisen hoivan yksiköissä. Hoitajamitoituksen nostaminen lisää hoitohenkilökunnan tarvetta noin 5?000 henkilöllä nykytasoon verrattuna.
Hoitohenkilökunnan tarpeen lisääntymiseen vaikuttaa myös lähivuosien suuri eläköityminen. Kuntien eläkevakuutuksen (Keva) ennusteen mukaan kolmen vuoden jälkeen lähes joka kuudes ei enää työskentele alalla.
Lähihoitajakoulutuksen vetovoimaisuus nuorten keskuudessa on viime vuosina vähentynyt. Aikuisväestön rooli koulutuksen kohderyhmänä korostuukin jatkossa entisestään. Ministeriö on toivonut uusien koulutusten käynnistämistä mahdollisimman pian.
"Koulutuksen tulokset näkyvät puolessa vuodessa"
Careeria tarjoaa sille myönnetyn lisärahoituksen avulla vanhustyön lisäkoulutusta jo ammatissa toimiville sekä niille alan ammattilaisille, jotka ovat siirtyneet töihin muualle, mutta ovat halukkaita palaamaan takaisin alalle. Koulutuskonsernin tarjoamalla vanhustyön osaamisalan koulutuksella ohjataan työntekijöitä juuri ikääntyneiden hoitoon ja kuntoutukseen.
–?Haimme lisärahoituksella 45 opiskelijavuotta, jotka meille myös myönnettiin. Käytännössä tämä tarkoittaa 45 opiskelijan opintoja kokonaisen vuoden ajan. Myönnetty lisäraha voidaan käyttää jo ensi vuonna. Kun lisärahoitus pystytään kohdentamaan vanhustyön osaamisen kehittämiseen, näkyvät koulutuksen tulokset jo puolen vuoden säteellä koulutuksen käynnistämisestä, rehtori Pasi Kankare kiittelee lisärahoituksen myöntämistä.
–?Opetuksen ja ohjauksen lisäämiseen myönnetyllä 330?000 eurolla tavoittelemme jatkossa opiskelijoiden kokonaisia koulupäiviä ja -viikkoja. Rahoitus kohdennetaan kaikkiin tutkintoihimme. Summa on tässä vaiheessa vielä varsin pieni, mutta se on myönteinen signaali rahoituksen paranemisesta. Ensi vuodelle on valtion budjetissa luvassa lisää kertaluonteista rahoitusta, jota haemme heti alkuvuodesta, hän jatkaa.
Gustafsson: "Alueelle elinvoimaa täsmätarpeisiin"
Careeria käy työelämän kanssa jatkuvaa vuoropuhelua ja ennakoi osaamistarvetta.
–?Merkityksellistä on osaavan työvoiman saatavuuden ja kehittämisen toteutukseen saatava rahoitus, mikä tukee mahdollisuuksiamme tehdä alueelle elinvoimaa täsmätarpeisiin. Lisärahoitus on myös talouden kannalta hyväksi, toimitusjohtaja Sari Gustafsson toteaa.
Opetus- ja kulttuuriministeriön tilastojen mukaan hakijamäärä sosiaali-ja terveysalalle on valtakunnan tasolla hieman pudonnut. Careeriassa hakijatilanne on edelleen hyvä. Ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti osaamista hankitaan sekä oppilaitoksessa että työpaikalla. Oppilaitoksessa ja työpaikalla tapahtuvaa oppimista ei eroteta toisistaan, vaan ne ovat oppimismuotoina samanarvoisia.
–?Käymme jatkuvaa vuoropuhelua työelämän kanssa ja ennakoimme osaamistarpeita. Näin meillä on valmiudet tarjota koulutusta juuri oikeaan tarpeeseen ja oikea-aikaisesti. Alan suurin toimija omistajakuntiemme alueella on Porvoon kaupunki, jonka kanssa teemme tiivistä yhteistyötä, rehtori Pasi Kankare toteaa.
–?Tarjoamme myös muuntokoulutusta sitä tarvitseville kohderyhmille. Sosiaali- ja terveysalalla on myös paljon alan ulkopuolisia tehtäviä. Tehtävämme on kuunnella työelämää. Normaalin vuoropuhelun lisäksi meillä on myös erikseen nimetyt henkilöt, jotka tekevät nimenomaan ennakointityötä ja tuovat työelämän signaaleja ja tarpeita kehittämistyöhömme, hän jatkaa.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot