Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Porvoon kaupunki aloitti lähes koko henkilöstöään koskevat yhteistoimintaneuvottelut tänään perjantaina.
Arkisto/Amelie Enroth
PORVOO Porvoon kaupungin yhteistoimintaneuvottelut käynnistyivät tänään perjantaina yhteistyötoimikunnan kokouksella. Kokouksessa käytiin läpi työnantajan tarkennettu neuvotteluesitys sekä päätettiin neuvottelujen tiedottamiskäytännöstä.
Koronaviruksen aiheuttaman poikkeustilanteen arvioidaan heikentävän kaupungin taloutta ainakin noin 15–20 miljoonalla eurolla kuluvan vuoden aikana. Tämä vastaa noin kahden kunnallisveroprosentin tuottoa.
–?Kaupunginhallitus on päättänyt, että kaupungin taloutta sopeutetaan poikkeustilanteen vuoksi kuluvana vuonna monilla eri keinoilla. Yhteistoimintaneuvottelut ovat yksi osa laajaa tätä laajaa talouden tasapainottamisen toimenpidekokonaisuutta, kaupunginjohtaja Jukka-Pekka Ujula toteaa.
Parhaillaan selvitetään muun muassa mahdollisuuksia rakenteellisiin menosäästöihin, tulojen lisäyksiin, investointien karsimiseen ja lykkäykseen, kunnallisveroprosentin nostamiseen ja lisävelan ottamiseen. Valtuustolle valmistellaan esitys taloudellisista ja toiminnallisista muutoksista tämän vuoden talousarvioon viimeistään touko–kesäkuussa.
Osa työntekijöistä rajattiin mahdollisten lomautusten ulkopuolelle
Yhteistoimintamenettelyn kautta tehtävillä henkilöstöjärjestelyillä tavoitellaan 3–5 miljoonaan euron kustannussäästöjä kuluvana vuonna.
Työnantaja esitti jo neuvottelukutsussa, että neuvottelujen aikana selvitetään mahdollisuutta lomauttaa koko kaupungin henkilöstö lukuun ottamatta sosiaali- ja terveystoimen, Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen sekä näitä välittömästi tukevien toimintojen henkilöstöä. Mahdolliset lomautukset voisivat kohdentua noin 1?600–1?800 henkilöön.
Ensisijassa lomautettaisiin ne työntekijät, joiden työ on vähentynyt tai tilapäisesti keskeytynyt koronavirustilanteen johdosta. Näiden henkilöiden lomautuksen arvioidaan jatkuvan siihen asti, että työnteon esteet ovat poistuneet. Lisäksi lomautettaisiin myös muu kaupungin henkilöstö, koska työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentynyt taloudellisin perustein. Näiden henkilöiden lomautuksen arvioidaan kestävän enintään kaksi viikkoa.
Työnantaja tarkensi neuvotteluesitystään yhteistyötoimikunnan kokouksessa. Mahdollisten lomautusten ulkopuolelle jätetään myös sellaiset suljettujen kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen laitosten työntekijät, joiden palkanmaksu keskeytyy vähintään 14 vuorokaudeksi työnantajasta riippumattoman poikkeuksellisen syyn vuoksi.
–?Toivomme lisäksi vahvasti, että työntekijöiden edustajat esittävät neuvottelussa omia vaihtoehtoisia ehdotuksiaan, joiden avulla voimme vähentää henkilöstökustannuksia sekä tänä vuonna että myös pysyvästi, henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari painottaa.
Koronaviruksesta johtuva tilannekuva muuttuu pandemian etenemisen myötä nopeasti, ja tämän vuoksi tavoitteet täsmentyvät vielä neuvottelujen aikana.
Neuvottelut päättynevät huhtikuun loppupuolella
Neuvottelussa todettiin myös, että yhteistoimintaneuvottelujen alkamisen jälkeen pyritään siihen, ettei vapautuneisiin työtehtäviin palkata uusia työntekijöitä tai viranhaltijoita. Ensin selvitetään, voiko tehtävät jakaa niin, ettei uutta henkilöä tarvita. Jos uusi työntekijä tarvitaan, voi rekrytoinnin käynnistää vasta täyttölupamenettelyn jälkeen.
Lisäksi sovittiin, että neuvotteluista tiedotetaan aktiivisesti koko henkilökunnalle, luottamushenkilöille ja paikallisille medioille aina yhteistyötoimikunnan kokouksen jälkeen.
Yhteistoimintaneuvottelujen arvioidaan kestävän kolmesta kuuteen viikkoa. Neuvottelujen päätyttyä lopputulos viedään kaupunginhallituksen käsittelyyn, ja kaupunginhallitus päättää mahdollisista jatkotoimenpiteistä.
Yhteistyötoimikunnan seuraavat kokoukset pidetään keskiviikkona 8.4., keskiviikkona 15.4. (alustavasti) ja tiistaina 21.4.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot