SI­POO Si­poon kun­nan hen­ki­lös­töl­lä oli vii­me vuon­na mer­kit­tä­väs­ti ai­em­paa vä­hem­män sai­raus­pois­sa­o­lo­ja. Kes­ki­mää­rin sai­raus­päi­viä oli vii­me vuon­na yh­tä työn­te­ki­jää koh­ti 14, kun vuon­na 2023 nii­tä oli 16 ja vuon­na 2022 19,9. Työs­sä­o­lo­päi­viä ker­tyi siis noin 2000 enem­män vuon­na 2024 kuin vuon­na 2023. Tie­dot käy­vät il­mi vuo­den 2024 hen­ki­lös­tö­ra­por­tis­ta.

– Sai­raus­pois­sa­o­lois­ta ker­tyy kun­nal­le kus­tan­nuk­sia muun mu­as­sa te­ke­mät­tö­mis­tä työ­tun­neis­ta mak­set­tui­na palk­koi­na ja myös si­jais­kus­tan­nuk­si­na. Kar­ke­as­ti las­ket­tu­na tämä sai­raus­pois­sa­o­lo­jen myön­tei­nen ke­hi­tys sääs­ti kun­nal­le vii­me vuon­na yli 600 000 eu­roa, sa­noo ta­lous­joh­ta­ja Tuu­la Ah­vo­nen tie­dot­tees­sa.

Sai­rau­den ta­kia kun­ta me­net­ti vii­me vuon­na yh­teen­sä 12 996 ka­len­te­ri­päi­vää. Vuon­na 2023 sama luku oli 15 107. Sai­ras­päi­viä on si­ten ol­lut 2 111 päi­vää vä­hem­män kuin vuon­na 2023.

Po­si­tii­vi­nen ke­hi­tys nä­kyy kai­kil­la kun­nan toi­mi­a­loil­la, mut­ta mer­kit­tä­vin muu­tos ja sai­raus­pois­sa­o­lo­mää­rien las­ku on ta­pah­tu­nut var­hais­kas­va­tuk­ses­sa, jos­sa sai­ras­tet­tiin 6,6 päi­vää vä­hem­män hen­ki­lö­työ­vuot­ta koh­ti kuin vuon­na 2023.

Ak­tii­vis­ta työ­tä taus­tal­la

Si­poon kun­ta te­kee ak­tii­vis­ta työ­tä sai­raus­pois­sa­o­lo­jen vä­hen­tä­mi­sek­si. Kun­nan työ­ky­ky­oh­jel­ma pai­not­taa var­hais­ta tu­kea työ­ky­vyn yl­lä­pi­tä­mi­ses­sä. Myös osa­työ­ky­kyi­sen pa­luu­ta työ­hön tu­e­taan.

Tie­dot­teen mu­kaan Si­poo hyö­dyn­tää ak­tii­vi­ses­ti ja mo­ni­puo­li­ses­ti Ke­lan osa­sai­raus­päi­vä­ra­haa, jon­ka avul­la työn­te­ki­jän on mah­dol­lis­ta pa­la­ta omaan työ­hön­sä tai muu­hun työ­hön osa-ai­kai­se­na. Työ­hön pa­luu­ta tu­e­taan myös yh­teis­työs­sä työ­ter­veys­huol­lon kans­sa. Työ­hön pa­luun tuen kaut­ta työ­hön pa­la­si vii­me vuon­na 28 työn­te­ki­jää.

– Pois­sa­o­lo­jen en­nal­ta­eh­käi­sys­sä avai­na­se­mas­sa ovat esi­hen­ki­löi­den vank­ka osaa­mi­nen työ­hy­vin­voin­nin joh­ta­mi­ses­sa ja työ­ter­veys­huol­lon kans­sa teh­tä­vä sau­ma­ton yh­teis­työ, hen­ki­lös­tö­pääl­lik­kö Jan Ro­senst­röm to­te­aa.

Eten­kin pit­kät yli 90 päi­vän sai­raus­pois­sa­o­lot vä­he­ni­vät vii­me vuon­na. Yli 90 päi­vän sai­raus­pois­sa­o­lois­sa oli vii­me vuon­na 4,4 pro­sent­tia vä­hem­män sai­raus­päi­viä kuin vuon­na 2023. Vuo­den ai­ka­na ei myös­kään ol­lut yh­tään yli 180 päi­vän pi­tuis­ta sai­raus­pois­sa­o­loa.

Ly­hy­em­piä sai­raus­pois­sa­o­lo­ja py­ri­tään myös vä­hen­tä­mään esi­mer­kik­si tor­ju­mal­la eri­lais­ten fluns­sa­e­pi­de­mi­oi­den le­vi­ä­mis­tä hy­väl­lä hy­gie­ni­al­la työ­pai­koil­la.

– Olem­me myös tar­jon­neet jo use­a­na vuon­na hen­ki­lös­töl­le mak­sut­ta mah­dol­li­suu­den ot­taa va­paa­eh­toi­ses­ti kau­si-inf­lu­ens­sa­ro­ko­te. Ro­ko­tus­ti­lai­suuk­sia on jär­jes­tet­ty kou­lu­kes­kuk­sis­sa ja Kun­ta­las­sa, Ro­senst­röm ker­too.

Val­tuus­to kir­ja­si tie­dok­si Si­poon kun­nan hen­ki­lös­tö­ra­por­tin maa­nan­tai­na 28.4.2025.