Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
Sano se!
A-
A+
Tehyn porvoolainen puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo, että sote-alan vetovoimaa turvaavat uudistukset ovat osoittautuneet mahdottomiksi nykyisessä sopimusjärjestelmässä.
Arkisto/Leena Louhivaara
ITÄ-UUSIMAA Tehyn mielestä sote-ala tarvitsee uudet työaika- ja palkkausjärjestelmät. Kumpaakaan ei ole mahdollista muuttaa nykyisessä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa. Tehy ja SuPer ovat esittäneet kuntien koko hoito- ja kuntoutushenkilöstön kattavaa sote-sopimusta.
Tehyn valtuusto kokoontuu parhaillaan kaksipäiväiseen sääntömääräiseen syyskokoukseensa Helsingissä.
–?Odotamme erityisesti KT Kuntatyönantajilta ehdotuksia, joiden pohjalta voimme yhdessä ratkoa ongelmia, Tehyn porvoolainen puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoi eilen alkanessa kokouksessa.
Työntekijät tyrmistyneitä
Sosiaali- ja terveysala sekä varhaiskasvatus kohtaavat yhä enenevässä määrin ongelmia, jotka vaativat ratkaisuja. Ratkaisut kiinnostavat työntekijöiden lisäksi myös kansalaisia.
Työntekijät ovat tyrmistyksekseen joutuneet kuulemaan vanhusten hoidon kriisistä, erikoissairaanhoidon hoitajapulasta ja varhaiskasvatuksen pahenevasta kuormituksesta. Esimerkiksi uusi työaikamuoto ja työn vaativuutta vastaava palkka parantaisivat työoloja ratkaisevasti.
–?Sote-alan vetovoimaa turvaavien uudistusten toteuttaminen on osoittautunut nykyisessä sopimusjärjestelmässä mahdottomaksi, Rytkönen jatkoi.
"Työajanpidennys ei toteutunut tasapuolisesti"
Julkisella puolella työoloja heikentävät myös työvuoroluettelon muutokset, varallaolo ja ruokailuun liittyvät ongelmat yleistyöajassa. Yksityisellä sektorilla ongelmia aiheutuu työnantajan työehtosopimusten shoppailusta, joka on pyrkimys heikentää työsuhteen ehtoja.
Kilpailukykysopimuksen työajan pidennys on kohdistunut erityisesti naisvaltaisiin aloihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Viikkotyöaika piteni puolella tunnilla sekä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa että yksityisen sote-alan työehtosopimuksissa. Miesvaltaisilla aloilla työajan pidennystä ei ole otettu käyttöön sopimuksista huolimatta.
–?Työajanpidennys ei ole toteutunut tasapuolisesti. Järkevintä olisi poistaa se työehtosopimuksista kokonaan, Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoo.
Pula hoitohenkilöstöstä on kansainvälinen. Suomen mahdollisuudet kilpailla Ruotsin ja Norjan kanssa heikkenevät sitä enemmän mitä pidempään ongelmien annetaan Suomessa pahentua. Molemmat maat ovat panostaneet sekä palkkaukseen että työolojen parantamiseen.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot