Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Ensi viikosta alkavaksi suunnitellut Teknologiateollisuuden työtaistelut on peruttu alalle syntyneen työehtosopimuksen johdosta. Porvoossa lakko olisi koskenut Enstoa, Viessmannia ja ABB:tä.
Arkisto/Mika Laine
ITÄ-UUSIMAA Teollisuusliiton hallitus on tänään perjantaina äänin 20–8 hyväksynyt neuvottelutuloksen teknologiateollisuuden uudeksi työehtosopimukseksi.
Neuvottelutulos saavutettiin 4.1. valtakunnansovittelijan avustuksella Teollisuusliiton annettua Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle toimialan keskeisiä yrityksiä koskevan lakkovaroituksen muutamaa päivää aiemmin.
Työehtosopimuksen syntymisen myötä Teollisuusliitto on peruuttanut kaikki teknologiateollisuuden toimialaa koskevat työtaisteluilmoitukset. Lakko olisi toteutuessaan koskenut Porvoossa Enstoa, Viessmannia ja ABB:tä.
Teollisuuden palkat nousevat kaksi prosenttia
Saavutettu sopimusratkaisu korottaa palkkoja kahdella prosentilla kuluvalle vuodelle. Palkankorotuksissa yleiskorotusta on 1,5 prosenttia ja paikallisesti sovittavaa erää 0,5 prosenttia.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto on saavutettuun ratkaisuun tyytyväinen.
–?Kaikille työntekijöille kohdistuvan yleiskorotuksen merkitys on suuri ja sen lisäksi paikallinen erä on rakennettu tavalla, joka varmistaa työntekijöiden reilun kohtelun perälaudan riskillä työnantajalle, hän sanoo tiedotteessa.
–?Ratkaisu on kahdella tapaa historiallinen. Ensinnäkin työntekijät saivat suuremmat palkankorotukset kuin ylemmät toimihenkilöt. Toiseksi ratkaisu on tehty uuden työnantajayhdistyksen, Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n kanssa, Aalto jatkaa.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto (vas.) vieraili Itä-Uudenmaan Teollisuustyöntekijät ry:n 80-vuotisjuhlassa Porvoossa viime vuoden lopulla. Vierellä ammattiosaston puhenjohtaja Daniel Hannus.
Arkisto/Itä-Uudenmaan Teollisuustyöntekijät ry
"Enemmän lukkoja avattavana kuin aiemmin"
Teknologiateollisuuden työnantajat ry on uusi työnantajayhdistys, joka aloitti toimintansa viime elokuussa muutama kuukausi sen jälkeen, kun Teknologiateollisuus ry ilmoitti luopuvansa työmarkkinatoiminnasta.
Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyritysten edustavuus on nopeasti noussut niin suureksi, että se varmistaa vahvan yleissitovuuden säilymisen teknologiateollisuuden toimialalla hyväksytyn sopimuksen kautta.
Teollisuusliiton Aallon mukaan yleissitovuuden säilyminen ennallaan kertoo yritysten sitoutumisesta nykyiseen sopimusmalliin.
–?Tällä sopimuskierroksella meillä oli enemmän lukkoja avattavana kuin aiemmin. Moni lukko avautui, kun yritykset valitsivat yleissitovuuden teollisuuden neuvotteluiden lähtökohdaksi. Näyttää siltä, että sopimusjärjestelmämme on yritysten keskuudessa selkeästi mainettaan parempi, Aalto toteaa.
Tuloksena 1+1-vuotinen sopimus
Uusi teknologiateollisuuden työehtosopimus on voimassa 30.11.2023 asti, mutta se on irtisanottavissa 30.11.2022 mennessä, mikäli osapuolet eivät sitä ennen pääse sopimukseen vuoden 2023 palkkaratkaisusta.
Sopimus on siten 1+1-vuotinen. Teknologiateollisuuden sopimuksen piirissä työskentelee noin 90?000 teollisuuden työntekijää.
Teollisuusliiton hallitus hyväksyi teknologiateollisuuden työehtosopimuksen lisäksi myös kaksi muuta sopimusta; autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen sekä malmikaivosten työehtosopimuksen.
Autoalan sopimus on kattavuudeltaan Teollisuusliiton toiseksi suurin sopimus. Sen piirissä työskentelee noin 20?000 työntekijää. Autoalan sopimuksessa työnantajia edustaa Autoalan keskusliitto.
Yrityskohtaiset ratkaisut eivät ole tehneet pesäeroja
Teollisuusliitto neuvottelee toimialakohtaiset sopimusratkaisut kaikille sopimusaloilleen paitsi mekaaniseen metsäteollisuuteen, jossa sopimukset neuvotellaan kunkin alan yrityksen kanssa erikseen.
Tähän asti solmitut yrityskohtaiset ratkaisut metsäteollisuudessa ja toimialakohtaiset sopimukset muilla sopimusaloilla ovat johtaneet keskimäärin samansuuruisiin palkankorotuksiin.
–?Yrityskohtaiset ratkaisut eivät ole kasvattaneet tai pienentäneet palkankorotusten tasoa suhteessa toimialakohtaisiin ratkaisuihin. Työntekijä saa suurin piirtein saman korotuksen oli ratkaisu sitten tehty suoraan yrityksen tai toimialajärjestön kanssa. Tämä on merkittävä havainto tältä sopimuskierrokselta, Aalto päättää.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot