ITÄ-UU­SI­MAA Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lue on tois­ta­mi­seen saa­vut­ta­nut mer­kit­tä­vän tun­nus­tuk­sen si­tou­tu­mi­ses­taan hen­ki­lös­tön­sä mie­len­ter­vey­den edis­tä­mi­seen. Hy­vän mie­len työ­paik­ka -merk­ki myön­ne­tään or­ga­ni­saa­ti­oil­le, jot­ka ak­tii­vi­ses­ti ke­hit­tä­vät mie­liys­tä­väl­li­siä käy­tän­tö­jä ja edis­tä­vät hy­vin­voi­vaa työ­e­lä­mää. 

– Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le on myön­net­ty MIE­LI ry:n Hy­vän mie­len työ­paik­ka® -merk­ki jo tois­ta ker­taa pe­räk­käin. Merk­ki on tun­nus­tus pit­kä­jän­tei­ses­tä ja si­tou­tu­nees­ta työs­tä, jota teem­me mie­len­ter­vey­den ja hy­vän työ­ar­jen edis­tä­mi­sek­si, ker­ro­taan hy­vin­voin­ti­a­lu­een tie­dot­tees­sa.

Hy­vän mie­len työ­paik­ka -merk­ki kan­nus­taa or­ga­ni­saa­ti­oi­ta ke­hit­tä­mään toi­min­ta­ta­po­ja ja ra­ken­tei­ta mie­liys­tä­väl­li­sem­mik­si ja on tun­nus­tus niil­le työ­pai­koil­le, jot­ka ovat si­tou­tu­neet pon­nis­te­le­maan työn­te­ki­jöi­den mie­len­ter­vey­den vah­vis­ta­mi­sek­si. Mer­kin saa­mi­nen ei kui­ten­kaan tar­koi­ta sitä, et­tä työ­paik­ka oli­si vir­hee­tön ja siel­lä ei esiin­tyi­si on­gel­mia.

Muu­tok­sis­ta huo­li­mat­ta vah­va si­tou­tu­mi­nen hy­vin­voin­tiin

MIE­LI ry nos­ti ar­vi­oin­nis­saan esiin eri­tyi­ses­ti sen, et­tä olem­me sys­te­maat­ti­ses­ti ke­hit­tä­neet toi­min­ta­ta­po­jam­me ja tun­nis­ta­neet mie­len­ter­vey­den yh­dek­si kes­kei­sis­tä työ­hy­vin­voin­nin ke­hit­tä­mi­sen alu­eis­ta. Ha­ke­muk­ses­tam­me vä­lit­tyi halu edis­tää mie­len hy­vin­voin­tia pit­kä­jän­tei­ses­ti, mo­ni­puo­li­ses­ti ja koko or­ga­ni­saa­ti­on ta­sol­la.

– Or­ga­ni­saa­ti­os­sam­me on ta­pah­tu­nut pal­jon muu­tok­sia, jot­ka ovat kos­ket­ta­neet mei­tä kaik­kia. Juu­ri täl­lai­si­na ai­koi­na työ­hy­vin­voin­nin mer­ki­tys ko­ros­tuu. Muu­tok­sis­ta huo­li­mat­ta olem­me si­tou­tu­nei­ta vah­vis­ta­maan hen­ki­lös­tön hy­vin­voin­tia ja mie­liys­tä­väl­lis­tä työ­ar­kea, ker­too työ­hy­vin­voin­ti­koor­di­naat­to­ri San­na Lauk­ka­nen Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­ta. 

Kat­se eteen­päin – ke­hit­tä­mi­nen jat­kuu

Ha­ke­mus­ta var­ten hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­lam­me teh­tiin kat­ta­va ti­lan­ne­kat­saus ja ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­ma mie­liys­tä­väl­li­sis­tä käy­tän­nöis­tä työ­pai­kal­la. Mie­liys­tä­väl­li­sil­lä käy­tän­teil­lä vä­hen­ne­tään työn kuor­mi­tus­ta ja ne aut­ta­vat sel­viy­ty­mään työn haas­teis­ta sekä tu­ke­vat työ­yh­tei­sön toi­min­taa muu­tok­sis­sa. Ha­ke­muk­ses­sa ko­ros­tui vah­va ym­mär­rys sii­tä, et­tä mie­len­ter­vey­den tu­ke­mi­nen ei ole yk­sit­täi­nen toi­mi, vaan ar­jes­sa ja joh­ta­mi­ses­sa kul­ke­va jat­ku­va pro­ses­si. Mie­len­ter­vey­den tu­ke­mi­nen työ­pai­kal­la ra­ken­tuu en­nen kaik­kea ar­jen vuo­ro­vai­ku­tuk­ses­sa ja esi­hen­ki­lö­työs­sä. Olem­me tun­nis­ta­neet, et­tä psy­ko­lo­gi­nen tur­val­li­suus on kes­kei­nen edel­ly­tys mie­len­ter­vey­del­le.

Merk­ki on voi­mas­sa vuo­den ker­ral­laan, ja ke­hit­tä­mi­nen jat­kuu vah­va­na myös vuon­na 2026. Ha­lu­am­me ra­ken­taa työ­yh­tei­söä, jos­sa ih­mi­sil­lä on ti­laa on­nis­tua, tul­la kuul­luk­si ja voi­da hy­vin. Ke­hit­tä­mis­työ jat­kuu yh­des­sä, pit­kä­jän­tei­ses­ti ja joh­don­mu­kai­ses­ti.